Целият народ на земята се радваше, а градът беше спокоен, защото Готолия беше убита с меч.
(2 Летописи 23:21).
В тази глава виждаме как водачът предприема действия спрямо един нечестив човек, с когото е трябвало да се постъпи по съответния начин. Резултатът е, че народът се радва, а в града настъпва мир.
Една от най-трудните задачи на лидерите е вземането на тежки решения, свързани с хората и екипа. По-трудно от наемането на хора е тяхното освобождаване. По-трудно от привличането на нови членове в екипа е тяхното отстраняване от него.
Но лидерите не вършат само лесното. Те се заемат и с трудните неща, които са необходими за доброто на хората и на организацията. Понякога това означава да се наложи освобождаване на служители.
Работата с хора изисква много енергия, време, съсредоточеност и внимателно планиране – точно както виждаме в тази глава. Това е и една от най-тежките отговорности на лидерството, но е от съществено значение. Някои хора, църкви, организации и лидери се гордеят със своята толерантност към другите. Но апостол Павел предупреждава: „Не е за хвалене това, с което се хвалите. Нима не знаете, че малко квас заквасва цялото тесто?“ (1 Коринтяни 5:6). Тук не става въпрос само за греха в собствения ни живот, а и за хора, които оказват отрицателно влияние върху околните.
Една от моите слабости като лидер е, че макар да успявам да наема правилните хора, след това ми е трудно да се разделя с „неподходящите“. В много от случаите всъщност съм изпитвал симпатия към хората, които се е налагало да освободя. Но често истината е, че изобщо не е трябвало да ги наемам в самото начало.
В един период, когато се наложи да освободя няколко души, това беше изключително трудно, но беше правилното решение. През следващото тримесечие постигнахме едни от най-добрите си резултати, а сред хората и в организацията се възвърнаха радостта и мирът.
Това никога не е лесно, но често е необходима част от лидерството. Лидерите предприемат сурови мерки не от жестокост, а за да възстановят радостта и мира сред хората, които ръководят, и в организациите, за които носят отговорност.
Бен Фоли
President, Serve Now