Две учителки, уволнени заради противопоставяне на политиката на училищния им район, позволяваща на транссексуалните ученици да използват бани и съблекални, съответстващи на заявената им полова идентичност, а не на пола им, са постигнали споразумение за 650 000 долара с бившия си работодател.
В изявление консервативната нестопанска правна организация Alliance Defending Freedom обяви, че учителките от Орегон Рейчъл Сейгър и Кейти Медарт са се споразумели с училищния район Грантс Пас след уволнението им през 2021 г. заради участието им в кампанията „I Resolve“.
Кампанията се стреми да създаде алтернатива на наскоро въведените от училищния район „Насоки за полова идентичност, транссексуалност, имена и местоимения“.
Въпросната политика гласи, че „Районът няма да забранява на учениците достъп до тоалетни, съблекални или други съоръжения, които могат да бъдат разделени по пол, свързани с предпочитаната полова идентичност на ученика“.
Кампанията „Вземам решение“, създадена от учителките, включва видеоклип, в който те предлагат „алтернативни предложения относно предпочитаните от учениците местоимения и имена, както и използването на тоалетни“. Клипът е качен в YouTube.
Сейгър, помощник-директор в района, и Медарт, която преподава здраве и природни науки, срещат оплаквания от други служители относно работата си по кампанията. Техните критици твърдят, че Сейгър и Медарт са нарушили забраната на училищния район да се занимават с политически изказвания, използвайки неговите ресурси или по време на работно време.
Учителките са пуснати в административен отпуск и уволнени след приключване на разследване, което установи, че са нарушили политиките на училищния район. През есента на 2021 те са възстановени на длъжностите си в онлайн училище в района, което води до значително намалени ежедневни връзки с учениците в сравнение с предишните им роли.
Сейгър и Медарт завеждат дело срещу училищното ръководство, твърдейки, че действията му нарушават правата им съгласно Първата и Четиринадесетата поправки на Конституцията на САЩ, както и член I, раздел 8 от Конституцията на Орегон и дял VII от Закона за гражданските права от 1964 г.
Споразумението, което покрива разходите за обезщетения и адвокатски хонорари, идва пет месеца след като 9-тият окръжен апелативен съд на САЩ отмени решение на по-долна инстанция, с което беше отхвърлено искането на учителите за обезщетения по Първата поправка.
Федералният апелативен съд установи, че училищният район е нарушил противоконституционно правата на учителките съгласно Конституцията на САЩ, като е участвал в дискриминация, основана на съдържание и гледни точки, както и правата им съгласно дял VII, като ги е уволнил заради техните „библейски основани възгледи за пола и сексуалността“. Тричленният състав върна делото на по-долната инстанция за по-нататъшно разглеждане.
Матю Хофман, старши юрисконсулт на ADF, който представляваше учителките в съдебния процес заедно с Тихоокеанския институт за правосъдие, похвали последното развитие по делото.
„Преподавателите са свободни да изразяват мнение по фундаментални въпроси от обществен интерес – като политиката за образование по отношение на половата идентичност – които засягат свободите на учителите, родителите и учениците“, каза Хофман. „Училищният район прави правилната стъпка, като признава, че учителките не се отказват от правата си по Първата поправка, когато стъпят на училищна територия. Държавните училища не могат да санкционират изказвания само защото не са съгласни с казаното.“
В допълнение към паричните обезщетения, условията на споразумението от миналата седмица включват съгласието на училищния район да издаде „публично изявление, в което се признава, че неправомерното уволнение на преподавателите не отговаря на неговите стандарти и отговорности“, както и писане на положителни препоръчителни писма, които да им помогнат да си намерят нова работа, премахване на негативни препоръки от личните им досиета и преразглеждане на съответната политика, за да се съобрази с Първата поправка.
Aвтор: Раян Фоли
CHRISTIAN POST
